Favoriser des collaborations durables, humaines et respectueuses
Favoriser des collaborations durables, humaines et respectueuses
ODD 17
PARTENARIATS pour la réalisation des objectifs
Étoffes Inspire croit en la force de la collaboration pour accélérer la transition vers un modèle plus durable. Nous tissons des partenariats stratégiques avec des acteurs engagés – fournisseurs, clients, institutions et associations – afin de développer des solutions innovantes et responsables.
Dans le cadre de notre démarche d’achats responsables, nous privilégions des relations durables avec nos fournisseurs, fondées sur la transparence, le respect mutuel et des engagements communs en faveur du développement durable. Nous nous assurons que nos choix d’approvisionnement respectent des critères éthiques et environnementaux exigeants.
Ainsi, nous prévoyons d’interroger, en 2025, l’ensemble de nos fournisseurs sur leur maturité ESG (gouvernance, social et environnement) grâce à un questionnaire en ligne.
Mis en place de plusieurs référentiels, accessibles en ligne :
- Notre politique d’achats responsables, qui définit nos engagements en matière d’approvisionnement durable.
- Le cahier des attentes fournisseurs qui définit les engagements éthiques, environnementaux et qualitatifs que nous exigeons de nos fournisseurs, ainsi que nos exigences en matière de conformité, de livraison et de transparence dans nos relations commerciales.
ODD 8
travail décent et croissance économique
Nous encourageons la montée en compétences à travers des formations adaptées et promouvons un environnement de travail stimulant, propice à l’innovation et à la collaboration.
Nous croyons que des conditions de travail optimales sont essentielles à la performance de l’entreprise et au bien-être de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous avons mis en place un environnement de travail ergonomique et sécurisé, tout en favorisant la qualité de vie au travail.
- Politique de la prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) : Nous identifions et prévenons les risques psychosociaux, en veillant à maintenir une atmosphère saine et respectueuse dans l’ensemble de nos équipes.
- Politique de la diversité et de l’inclusion : Nous encourageons la diversité sous toutes ses formes et favorisons l’inclusion, en veillant à ce que chaque collaborateur se sente valorisé et écouté. Nous avons mis en place une charte de la diversité et l’inclusion qui a été communiquée à tous les collaborateurs.
Les «Petits déj RSE»
Des visioconférences inter-actives à destination de la force commerciale, abordant des thématiques clés comme l’éco-participation, l’éco-conception, la loi AGEC ou encore le recyclage et l’upcycling. Ces sessions permettent de renforcer les connaissances et d’améliorer le dialogue avec la clientèle.
Des réunions d’information ciblées
Organisées auprès de certains services pour approfondir des sujets majeurs de la RSE et diffuser une culture commune en interne.
Un espace documentaire sur l’intranet
Mettant à disposition des ressources pédagogiques sur la RSE.
Des Initiatives QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)
Nous avons mis en place diverses initiatives pour renforcer la cohésion d’équipe et améliorer le bien-être au quotidien de nos collaborateurs. Ces actions sont pensées pour favoriser un environnement de travail agréable et inclusif, et pour encourager un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
EXEMPLES
Semaine à 4,5 Jours : Nous avons mis en place une semaine de travail à 4,5 jours, afin d’offrir à nos collaborateurs un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tout en favorisant leur bien-être et leur productivité.
Parcours d’Intégration : Nous avons conçu un parcours d’intégration structuré pour que chaque nouveau collaborateur puisse se sentir rapidement à l’aise et intégrer notre culture d’entreprise.
Course Organisée avec les Collaborateurs (CORPORACE) : Dans le cadre de notre engagement pour le bien-être physique et mental, nous organisons des événements comme des courses solidaires ou des activités sportives en équipe.
Diverses activités : À l’occasion de la Journée mondiale de la femme, nous avons offert un mug à toutes les femmes du Groupe en signe de reconnaissance de leurs contributions. Cet événement a permis de célébrer les réalisations des femmes et de favoriser un échange constructif autour de la thématique de l’égalité.
Une soirée rencontre et pétanque a également été organisée, offrant un cadre informel et convivial pour favoriser les échanges entre collègues. Ces moments de détente ont permis de renforcer les liens au sein de l’équipe, tout en créant un environnement propice à la collaboration et à la solidarité.
Baromètre questionnaire QVT
Dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue, nous avons mis en place un baromètre Qualité de Vie au Travail (QVT) afin de mesurer et d’analyser l’évolution des perceptions des collaborateurs sur des thématiques clés, année après année.
Ce dispositif consiste à interroger tous les 2 ans l’ensemble des collaborateurs via une consultation anonyme.
Préserver l’environnement
Être un acteur engagé au cœur de nos territoires
